依据《中华人民共和国劳动合同法》46条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的则没有经济补偿金。只有用人单位不与劳动者续签劳动合同，且双方是按照劳动合同法44条第一项规定终止的固定期限的劳动合同，用人单位才有法定的支付经济赔偿金的义务。补充回答：按照劳动合同啊47条的原则，在用人单位不与劳动者续订劳动合同，双方终止的是固定期限的劳动合同的情形，按照劳动者的工作年限给付经济赔偿金每工作满1年支付一个月的本人工资为赔偿不足半年按照半个月的本人工资支付赔偿超过半年不足一年按照一个月的本人工资支付赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。
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