非常的抱歉，由于工作原因，今天才看到你的咨询 1。你的行为不属于《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的范畴 2、你不属于《劳动法》第三章第二十五条第（二）项规定的“严重违反劳动纪律”行为。 3、离职期间是员工向劳动部门主张自己权利的时间 4、企业作出霸王决定，于法无据 5、支持你的法律途径
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用人单位辞退员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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