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试用期工伤怎么赔偿啊

2023-03-23 11:21:14
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甘肃在线咨询顾问团

2023-03-23 回复

专业分析:

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的,试用期工伤和正式员工受工伤,是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的,无法享受工伤待遇,由用人单位承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者在试用期内受到工伤与正式劳动者同样享受工伤待遇,不因试用期而有所影响。如果用人单位有参加工伤保险,则由工伤保险进行赔付,劳动者要进行工伤鉴定、劳动能力鉴定后要求落实工伤保险待遇;如果用人单位没有参加工伤保险,那么所受的损害用人单位进行赔偿。

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