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试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的,试用期工伤和正式员工受工伤,是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的,无法享受工伤待遇,由用人单位承担赔偿责任。
劳动者在试用期内受到工伤与正式劳动者同样享受工伤待遇,不因试用期而有所影响。如果用人单位有参加工伤保险,则由工伤保险进行赔付,劳动者要进行工伤鉴定、劳动能力鉴定后要求落实工伤保险待遇;如果用人单位没有参加工伤保险,那么所受的损害用人单位进行赔偿。
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