员工辞职的经济补偿不包含社会保险，但用人单位须把未交的社保补上。 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
针对离职后经济补偿金包括职工社会保险费用吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工工资总额包括经济补偿金，职工薪酬包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工社保：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 理由： （一）医疗保险：全名叫城镇职工基本医疗保险，个人交一部分，公司交一部分，我们自己交的钱，进入个人账户，公司替我们交的一部分进入个人账户，其余的进入统筹账户。个人账户的钱平时门诊看病、药房买药都可以用到，统筹账户的话，只能是住院治疗重大疾病的时候才可以使用； （二）养老保险：也叫城镇职工基本养老保险，在职员工，每个月公司都会按照一定的比例来缴纳养老保险，当你退休时，可以按月来领取养老金，领取金额根据你的缴费年限、缴费水平、当地的平均工资等因素确定，需要注意，养老金领取的前提是要缴满15年才可以； （三）生育保险：功能有两个，一是报销与分娩有关的医疗费用，另一个就是生育津贴，如果妻子没工作，也可以通过丈夫的生育保险来报销生育费用，但不能享受生育津贴； （四）工伤保险：在工作时间内，遭受意外伤害，或者是患职业病时，就可以予以赔付，保障内容包括工伤医疗费、工伤伤残费、工伤康复费和工伤死亡费等； （五）失业保险：当你失业时，可以得到某种失业补助，失业保险需要一年的时间来享受失业福利，支付的金额取决于你缴纳会费的年数，缴一年领两个月，两年领4个月，最多领24个月，而且主动辞职是不能领的。
相关专题
网友热门关注
