(1)不服从命令者; (2)故意或重大疏忽导致公务损失或国家财物损失者; (3)无故旷工者; (4)经常迟到或在办公室内虚耗时间者; ( 5)服务成绩低下者;(6)有欺诈行为者; (7)泄漏机密者; (8)在执行职务期间有赌博行为或其他不正当行为者; ( 9)宣告破产者; (10)被宣告为禁治产者。行政责任的形式有：申诫、调职、降级、停职、提前退休和解雇。追究公务员行政责任的发动者通常是直接主管，他可以根据一定的事实和程序规则提出惩戒建议，报告机关人事机构。对于较轻的惩戒人事机构即可决定，较重的惩戒则须报请常务次长批准。被惩戒的公务员应当被告知所犯错误和事实，可以亲自作出申辩，也可以由其所在公务员团体(公务员工会)的代表或其同事陪同前往作出申辩。公务员团体也可以代表被惩戒公务员发言，为之辩护，可以就有关案件提出最佳处理方法的建议。不服惩戒者可以向部长提出申诉，部长通常以常务次长的建议行之，部长的决定是最终决定，除提前退休和解雇决定外，公务员不得在部长以上或以外再作上诉。公务员对提前退休和解雇决定不服的，可以向公务员上诉委员会( Civil Service Appeal Board)〔1〕提出申诉，公务员上诉委员会如果认为惩戒决定不适当时，则会提出复职或重新雇用建议，或者做出给予补偿的决定，原惩戒机关通常会接受公务员上诉委员会的复职建议，如果拒绝复职建议则必须履行补偿的决定。公务员个人的纪律案件不得提交惠特利会议讨论，也不得提交劳资仲裁法院审理。但如果公务员团体认为行政机关对公务员的最终惩戒决定不当时，可以使之演变为政治问题，通过对此同情的国会议员提出质询，从而解决问题。
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不会追究刑事责任的情况如下： 1、情节显著轻微、危害不大，根据刑法不认为是犯罪的。 2、犯罪已过追诉时效期限的。刑法规定了对于刑事犯罪的追诉期限。 3、经特赦令免除刑罚的。 4、依照刑法告诉才处理的犯罪。 5、犯罪时未满十六周岁的。
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