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工伤期间上班以后能不能拿工伤津贴

2022-08-07 08:21:15
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海南在线咨询顾问团

2022-08-07 回复

专业分析:

工伤上班之后,就没有工伤津贴的,但是如果有伤残的,相应的伤残补贴也是有。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

职工在遭受工伤后不能上班,此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的,不仅能够获得一定的工伤保险赔偿,而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,根据具体认定的等级划分补助金额;另外还有一次性的医疗补助金、就业补助金等。另外因工伤不能上班的,与用人单位继续存在劳动关系,能够享受停工留薪期,即不需上班就有工资的特殊待遇。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤鉴定期间能去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系,同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班,用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。

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