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2022-03-12 回复
你可以要求公司支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如你已经过了规定的医疗期，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如你还处在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同就是违法的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对合同到期已经过了医疗期单位不再续签我该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
如果公司不打算和劳动者再续签的，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付补偿金，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同后，劳动者仍不愿意续签的，单位不需要支付经济补偿。
孟金龙律师
合同到期以后，如果双方中由一方不准备续签劳动合同，则劳动合同终止，是不需要写类似申请的材料，直接口头表示不再续签就应该可以。
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