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三个月内试用期公司不给补偿费

2022-08-15 15:33:24
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-15 回复

专业分析:

根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

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徐炜律师

博爱星(上海)律师事务所

试用期三个月被公司辞退需要赔偿,具体赔偿标准如下:需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者在三个月试用期后被辞退,如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿;被无过错性辞退的,则可获得一个月工资的补偿;如果是被违法辞退的,可获得二个月工资的赔偿。

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