1、按照法律规定，在国家法定假日期间，员工享有休息休假权利，用人单位如果安排所属员工加班，需支付三倍工资。 2、如果您在请假未得到批准的情况下即脱离工作岗位出去旅游，可能涉嫌违反公司管理规定。 3、公司对你作出开除处理决定是否合法需要看以下几个方面： （1）公司是否有具体规章制度规定，对于你的这种情况，公司有权对您作出开除处分。 （2）公司的该项规章制度在制定时是否符合相关法律规定，即是否履行了相应的法定程序，具体是指是否符合《劳动合同法》第四条的规定，即“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（3）用人单位是否将该项规章制度告知劳动者，即劳动者对该项规章制度是否知情。 （4）用人单位在对你作出开除处理决定之前，是否将该决定通知公司工会，并取得公司工会的同意意见。 （5）公司是否将开除决定通知以书面形式告知你本人。 4、以上各条都具备，用人单位的单方面解除劳动合同的行为才合法，否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为都涉嫌违法现行法律规定，需要承担一定的法律责任。 5、你的事情因为叙述的并不详细，很多信息不全面，故无法单独作出判断，不明事宜，请电话联系。
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单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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