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在职工因交通违章受伤的情形中,只要职工能够举证证明与用人单位存在劳动用工关系,交通事故是发生在工作时间内和工作过程中,或者上下班途中且非本人主要责任,就完成了自己的举证责任。如果单位认为职工不属于工伤,根据工伤认定中举证责任倒置的规则,应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据,以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书;否则,就应当认定为工伤。其中“故意犯罪”的认定,应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据;“醉酒或者吸毒”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。
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