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2022-03-25 回复
根据《劳动合同法》第58、59条的规定，劳务派遣职工的劳动合同应该与劳务派遣公司签订，且合同期限至少为两年。此外劳务派遣职工还应与用工单位订立劳务派遣协议。在协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。社会保险问题应由劳务派遣公司负责，但是数额与支付方式应按照您与用工单位签订的劳务派遣协议中的约定执行。工伤问题由劳务派遣处理，由用工单位协助处理。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。
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