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卢卫卫律师
2019-05-07 回复
劳动者患病或者非因工负伤、在医疗期满后不能从事原工作或者当劳动者不能胜任工作的时候，用人单位有权单方调整该劳动者的工作岗位，此时不需要协商一致，也可以解除劳动合同，但解除劳动合同需要用人单位提供充分的证明。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
员工生病期间单位不能辞退员工，但是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。
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