员工工伤停工留薪期间，单位应该按照员工本人工资福利保持不变按月支付给员工工资，同时还可以获得伤残赔偿金，包含一次性伤残补助金，和单位解除劳动关系时还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 法规：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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(一)医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 (二)误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天 (三)护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 （四）住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （五）营养费：参照医疗机构的意见确定。 （六）交通费：按照实际发生的费用计算。 （七）死亡赔偿金：按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 （八）丧葬费：上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （九）被扶养人生活费：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；成年近亲属，计算二十年。 （十）精神损害抚慰金：根据医疗过错程度、损害后果予以确定。
在医院摔伤索赔如下：1、如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；2、如果是患者原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，本人承担；3、看护士及医生是否尽到了看护责任，如果是在正常看护下的意外事件，不能赔偿，如果是在疏于看护的情况下发生的事故，则应该赔偿。
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