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企业解除劳动合同需要提前一个月通知吗?

2022-11-23 19:46:45
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重庆在线咨询顾问团

2022-11-23 回复

专业分析:

关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:可以要求一个月工资标准的待通知金和经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果企业提供协商一致的方式来解除劳动合同的,不需要提前一个月通知劳动者;属于过失性辞退的,不需要提前通知;属于非过失性辞退的,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业解除劳动合同要提前1个月。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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