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2022-03-26 回复
1、企业的合并、分立不影响劳动合同的履行。所以单位以企业整合为由解除劳动合同不符合法律规定，你朋友可以申请仲裁要求撤销解除决定或要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（不要求继续履行劳动合同的情况下）； 2、根据工伤保险条例，发生工伤的，单位应当在一个月内申请劳动部门进行工伤认定，单位不申请的，职工个人应当在一年内申请。建议你朋友尽快自己申请工伤认定，认定后，根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论要求单位支付相应的工伤保险待遇。 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
针对单位以企业整合为由解除劳动合同，但是员工发生意外，我该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
张丽丽律师
事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除；非过失性解除两种情况。
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