单位以我为由解除劳动合同，但是我不愿意支付经济补偿，我该怎么办

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• 问单位以我工作不好为由解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金吗？
  

  主要看单位以什么样的理由解除劳动合同： 1、如果是您有重大违纪行为，单位可以随时通知解除劳动合同，工资当天截止，如果您确实有单位规章制度规定的可以解除劳动合同的重大违纪行为，无需您本人同意。 2、如果是以您工作不胜任等理由解除劳动合同，单位应首先调岗或对您培训，仍不能胜任工作的，才可以通知解除劳动合同。这种情况下，单位应提前一个月通知，并支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知，应额外支付一个月工资。这种情况下也无需您本人同意。 3、如果没有任何事实和理由，需要征得您的同意，双方协商解除劳动合同，否则单位单方解除劳动合同属于违法辞退，应支付双倍经济补偿金。 如果是第3种情况，建议索要书面通知，作为仲裁证据使用。

• 问公司以我为由解除劳动合同, 公司要求我提出经济补偿, 我应该怎么办
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你有权要求公司支付你工作期间的全部工资，

• 问劳动者不愿意解除劳动合同单位是否应该向劳动者支付经济补偿金呢？
  

  视解除合同的原因来判断公司是否应该给予补偿。根据《劳动合同法》四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 由于回复篇幅有限，相关条款建议详细参照劳动合同法。

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