补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
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职工提前解除劳动合同一般没有严重后果，若与用人单位签订服务期货或竞业限制条款的，劳动者在违约时要按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
职工提前解除劳动合同没有什么后果，除非单位给员工提供了培训，约定了服务期的，劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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