法律规定：用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者工资，且应当每月至少一次。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者应当先与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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国税的申报期限是每月的15号前，遇节假日依次顺延。若超过期限报税要交滞纳金。根据第《中华人民共和国税收征收管理法》三十二条与第六十二条的规定，纳税人未按期缴纳税款的。税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；若是零申报逾期补报的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款。
社会保险缴费机制一般是这样的：每月月底申报，下个月初缴费，下个月中再扣。每月20-25日之间，社保局通常会扣掉企业员工的社会保险金。一般是26号才能查到账，但也有公司扣款时间比较晚的，社保系统要处理，有可能是月底查不到账。
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