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1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日...
根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
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按工资支付暂行规定的要求: 1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
要看公司的计薪周期,只要每月在规定时间发薪资就是合法的。比如计薪周期为当月26日到次月25日,在11月15日领的工资是9月26日到10月25日的,12月15日可以领10月26日到10月31日的。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
你们单位是规定每月几号发工资呢有没有签订书面的劳动合同呢?单位没有按时发工资,您可以向劳动局投诉,劳动局一般会通知老板去调解,但是在执行力度上可能有所欠缺;或者您也可以申请劳动仲裁,以单位拖欠工资为由被迫解除劳动关系,要求单位结清工资,并要求单位支付经济补偿金(工作6个月以上不满一年的,经济补偿金是一个月工资),劳动仲裁相当于是起诉,在我国劳动争议要先申请劳动仲裁解决,不能直接向法院起诉,劳动仲裁胜诉后,用人单位不执行,是可以申请强制执行的。
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