如果员工没有和公司签订劳动合同应该怎么办-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-08-29 回复

专业分析：

公司不买社保怎么办根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

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员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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一、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。五、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

如果我没有和公司签劳动合同应该怎么办?

章法律师

广东律参律师事务所

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没有签劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

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