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2022-11-03 回复
按照即将实施的《劳动合同法》的规定，只要不是劳动者明确提出要求签订固定期限劳动合同的，在用人单位连续工作连续10年以上的职工，应当视为无固定期限，所以只要你没有违反劳动合同或者单位的规章制度，用人单位应当续订合同。经济补偿金是按照劳动者的工作年限，没年补偿一个月的经济补偿金，标准为解除劳动合同前12个月的平均工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
工作满10年辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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