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用人单位在试用期内有病或者非因公负伤的情况下,是否可以辞退员工

2022-03-24 09:06:41
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上海在线咨询顾问团

2022-03-24 回复

专业分析:

根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等。如果试用期内劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则需支付赔偿金

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天津东方律师事务所

以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、证明该员工不符合单位的录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、工作严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效; 6、该员工被依法追究刑事责任。

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