用人单位在试用期内有病或者非因公负伤的情况下，是否可以辞退员工-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-03-24 回复

专业分析：

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。如果试用期内劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则需支付赔偿金。

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哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

什么情况下可以辞退试用期内的员工

张神兵律师

广东律参律师事务所

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1、证明该员工不符合单位的录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、工作严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6、该员工被依法追究刑事责任。

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