第一，认定工伤后，评为9级工伤的，需要结合本人受伤前12个月平均工资以及实际产生的医疗费用以及交通费用、鉴定费用、住院天数、工伤等级等因素计算。以3000元平均工资、九级工伤以及住院30天为例：1、一次性伤残补助金：本人受伤前12个月平均工资（3000元为准）×9个月=27000元；2、住院伙食补助费：100元/天×30天=3000元；3、停工留薪期工资：3000元×12个月=36000元；4、一次性伤残就业补助金（终止劳动关系才有）：3000元×12个月=36000元；5、一次性工伤医疗补助金（终止劳动关系才有）：77676元÷12个月×10个月=64730元；6、医疗费：实际票据为准；7、辅助器具费：经劳动能力金鼎委员会确认需要安装辅助器具；8、鉴定费；8、交通费：实际票据为准。第二，若没有形成劳动关系的，可以起诉雇主以及用人单位，要求赔偿损失，赔偿的项目有伤残赔偿金（城镇户口33349元/年x20x20%）、医疗费（实际产生为主，一般以住院发票为主）、误工费（误工天数乘以误工收入）、护理费（护理期间乘以护理人员收入，护理人员原则上一人）、营养费（60元/天）、交通费、住院伙食补助费（100元/天）、医疗辅助器具费、后续治疗费（需要鉴定）等，每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。
针对工伤9级伤残赔偿标准标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关专题
网友热门关注
