特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2022-03-23 回复
劳动者按规定辞职，用人单位不允许扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
针对劳动合同三十天的离职劳动法多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
无签劳动合同法的离职可以随时离职，但如果想把工资到再走，最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下： 1、两年以下合同试用期不能超60天； 2、工作内容、劳动条件应细化； 3、合同主体要符合资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
热门合法的劳务劳动合同样书下载
最新合法的劳务劳动合同模板下载
合法的劳务劳动合同书正式版下载
合法的公司劳动合同模板下载
合法的劳务劳动合同样本整理版下载
合法的长期劳动合同模板下载
相关专题
2021.11.04
2021.11.03
2022.03.20
网友热门关注
1,194人已观看
8,080人已观看
入职三十天没有签订劳动合同
入职三十天没有签劳动合同的法律责任
160人已观看
173人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
