根据你的违约金的争议的解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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继续履行合约。即双方签订合同后，如果一方不履行合同，将构成违约，另一方可以要求对方依法承担违约责任并采取补救措施。双方确认合同后，如果一方违约且合同不明确，受害方可以选择更换、退货、另行协商或赔偿损失。违约方应当依法赔偿受害方相应的违约责任。
用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护自己的利益不受损害。
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