针对拖欠工资应提供哪些证据？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
拖欠工资需要下列证据来证明：劳动合同；工资条；聊天记录；其他劳动者提供的证言；视听资料等。如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来提供，否则就要承担不利的后果。
单位拖欠工资，劳动者需要提供以下证据： 1、能证明存在劳动关系的证据：一般是劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、能证明拖欠工资的证据。 （1）如果工资是发到银行卡里，需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录； （2）如果工资是用现金发的，那么用人单位需要举证发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果； （3）与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
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