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2022-11-08 回复
单位老板所说的补偿，是不符合法律规定的。首先，你与单位是否签订劳动合同？签订过几次固定期限劳动合同？劳动合同期限什么时候到期？假定你的劳动合同已经到期，那在单位降低工资待遇时，你可以依据《劳动合同法》第46条规定，要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是根据你在单位的工作期限，每满一年支付一个月工资。一个月工资是指离职前12个月的平均工资。根据你的情况，工作18年，每月平均2500，那经济补偿金是45000。如需申请法律援助，可以电话联系（法律援助无需支付律师费）。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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