劳动合同法对被欺骗签订的劳动合同的效力是如何规定的？有何规定？-法师兄

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-05-15 回复

专业分析：

劳动合同法在实践中偏向与保护劳动者的利益，直接规定了被欺骗签订的劳动合同无效或者部分无效。实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用《合同法》，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更请求的，但是往往这种欺骗的劳动合同实际上是不被当事人发现的。所以等待当事人去提起撤销或者变更请求还是很难的。于是作为规定劳动合同的《劳动合同法》便对劳动合同做出了特别的规定，直接这样的合同无效或者部分无效。这就保护了劳动者的利益。

展开更多

针对劳动合同法对被欺骗签订的劳动合同的效力是如何规定的？有何规定？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

法律对不签订劳动合同是如何规定的

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

法律对不签订劳动合同是如何规定的用人单位自用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

法律对签订劳动合同期限是如何规定的

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

法律对签订劳动合同期限是规定如下： 1、劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，劳动期限的规定极大地保护了劳动者。 2、劳动合同的期限长短并没有法律的具体规定，劳资双方可以自由协商，合同到期后可以续签。在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在合同未到期前也可以提出离职。

对内容有疑问，可立即反馈反馈