特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-04-26 回复
如果因这个原因而被解除劳动合同，不属于严重违反规章制度，而且单位有没有这方面的规章制度尚且是个问题，还需要单位提供相应证据来确定。所以一般来说，单位明显是违法解除劳动合同了。你可以申请劳动争议仲裁，并拥有两项选择权：一、申请裁定继续履行劳动合同；二、单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
针对公司以我旷工为由解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新版公司解除劳动合同通知书下载
公司解除劳动合同证明书正式版下载
公司解除劳动合同协议书范本大全下载
公司解除劳动合同协议书最新模板下载
精选公司提前解除劳动合同常规版下载
公司提前解除劳动合同协议书参考下载
相关专题
2021.11.04
2022.03.10
2022.03.31
网友热门关注
2,149人已观看
2,915人已观看
公司以我旷工为由辞退，并通知我们解除劳动合同
公司以我为由解除劳动合同
225人已观看
186人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
