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2022-04-26 回复
如果因这个原因而被解除劳动合同，不属于严重违反规章制度，而且单位有没有这方面的规章制度尚且是个问题，还需要单位提供相应证据来确定。所以一般来说，单位明显是违法解除劳动合同了。你可以申请劳动争议仲裁，并拥有两项选择权：一、申请裁定继续履行劳动合同；二、单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
孟金龙律师
公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
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