经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被老板无故辞退应获得经济补偿。如果是法律规定的无过失性辞退，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。
被老板无故辞退应获得以下补偿：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若符合无过失性辞退的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位未提前30日通知劳动者的，还应额外支付劳动者一个月的工资；用人单位违法辞退劳动者的，还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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