通常事实劳动关系下用人单位不会给劳动者参加工伤保险，此时劳动者发生工伤，用人单位自然不情愿被认定为工伤。在这种情况下，劳动者只能先向用人单位所在地（或劳动关系履行地）的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，进行劳动关系的确认。只有在劳动关系被确认裁决生效后，劳动者才能继续进行下一步的工伤认定。劳动者主张事实劳动关系时，可以通过“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）”、“缴纳各项社会保险费的记录”、“用人单位向劳动者发放的‘工作证’”、“‘服务证’等能够证明身份的证件”、“劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’”、“‘报名表’等招用记录”、“考勤记录”、“其他劳动者的证言”和“用人单位管理人员承认劳动关系的录音”等证据进行主张
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没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。
已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。
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