答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。无论解除或终止劳动合同的原因如何，只要出现劳动合同解除或者终止，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。年休假工资属于工资范畴，类似加班工资，即使解除或终止劳动合同的原因在于劳动者，用人单位也不能因此而免除支付年休假工资的义务。《企业职工带薪年休假实施办法》实施后，如何处理职工应休未休的年假是企业人力资源部门亟待解决的问题。支付年休假工资与跨年度安排休假各有利弊。如何选择让企业人力资源部门左右为难。对企业职工的年休假进行统筹管理是避免产生年休假争议的重要措施。为此，调解员建议：首先，企业应当通过内部规章建立健全年休假制度，完善休年假的审批程序，年休假与事假、病假之间的关系及当年应休未休年假的处理方式等予以明确规定。其次，用人单位变被动为主动，根据本企业的经营状况，每年年初制定并公示职工休假计划，主动安排职工休假，并督促职工按照计划休假。做好上述两步工作后，出现职工未休年假的情况，认定职工主动放弃休假还是因企业安排工作造成职工未能休假就显而易见了，避免因责任不清或证据不足而产生劳资争议，导致企业承担不必要的损失。
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年休假未休，公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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