工伤赔偿是基本工资还是全部工资-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-03-03 回复

专业分析：

工伤期间工资即停工留薪费用，是工伤前十二个月的平均工资，而不是基本工资。如果单位发你底薪，这其中的差额你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁解除。工伤待遇主要包括一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。如果你有正常缴纳社会保险的话，以上前两项均有工伤保险基金支付，最后一项需要在你与单位解除劳动关系时，由用人单位向你支付。具体的工伤赔偿标准需要结合你的年龄、收入、工伤伤残等级确定。

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张神兵律师

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全部。结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。

关于辞退是赔偿基本工资还是全部工资

张神兵律师

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公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

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