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工伤停工留薪期后可以主张赔偿金吗?

2023-08-13 15:16:23
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山西在线咨询顾问团

2023-08-13 回复

专业分析:

工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法,可解除合同主张经济补偿金。 一、停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤职工经治疗伤情相对稳定后,在停工留薪期间内可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长,延长不得超过12个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤赔偿停工留薪期间可以鉴定,我国法律规定,停工留薪期一般不得超过一年,在此期间内,原工资待遇不变,由用人单位支付,评定伤残等级后,就要停发原待遇,享受伤残待遇,如果没有等级的,那自然就没有相关的待遇了。

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