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2023-05-25 回复
如果有如下情形,劳动合同纠纷二审败诉的,可以申请再审。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果劳动纠纷案件符合以下情形之一的,当事人就可以向法院申请再审,提交申请书和证据材料:原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;原判决、裁定适用法律确有错误的未经传票传唤,缺席判决的;其他。
张神兵律师
劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的,或者出现民事诉讼法二百条其中一种情形的,当事人可以向法院申请再审。
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