我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。我们来看劳动者单方解除劳动合同的情形。首先，劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。我们再来看用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同。首先是在劳动者有过失的情况下用人单位可以解除劳动合同，具体包括： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。 用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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