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2022-03-03 回复
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。我们认为，解除劳动合同是法律赋予劳动者的合法权益，如果在劳动中约定提前解除劳动合同的违约金，实际上是变相剥夺劳动者解除劳动合同的权利，而且这个不被劳动合同法所允许。因此，如果用人单位要在提前解除劳动合同时约定违约金，你可以拒绝用人单位这个要求，即使约定了也无需过分担心，这个约定本身就是无效的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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