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辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
孕期职工被单位辞退，当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，数额相当于2倍的经济补偿金；计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。
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