采访中媒体了解到，像李小姐这样敢于在职场中拒绝“空白合同”的职工确实值得“点赞”。而在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者依然还有不少，尤其是农民工，对于签订劳动合同有点不以为然。其中的原因或是在单位的要求下不好拒绝，或是为保“饭碗”而做出的无奈选择，但是，签订空白合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患。即使想通过法律途径解决问题，也会因证据的严重缺失而承担不利后果，最终只能吃哑巴亏。 本案中，该服饰公司正是想通过钻法律空子，采取倒打一耙的做法免除自己应该承担的法律责任。那么遇到像李小姐这样举证不能的情况该怎么办呢？ 马律师指出，正常情况下劳动者不会拒签劳动合同，但万一真有劳动者不签，那么作为用人单位此时只要按法律规定来操作，就可以避免风险。对此，《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，如果职工不签订劳动合同，单位应该及时终止这种事实劳动关系，及时退工而不是任意延续。 “更何况，本案中李小姐的拒签是有正当理由的。当然，如果不终止还要继续用工，这样用人单位就要依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”马律师表示，像李小姐所在的服饰公司声称员工不签订劳动合同，同时又继续留用，最后又想将责任推到职工头上解雇了之，其目的是难以得逞的。因为根据举证责任分配原则，单位必须拿出证据来证明，是李小姐自己不愿意签订劳动合同且单位又在法律时效内进行了退工。
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单位内部直接负责的主管人员和其他直接责任人员需要承担法律责任。单位犯罪的，对单位罚金，对直接负责人判处罚金。单位犯罪不同于自然人犯罪。目前，单位犯罪的危害只有作为和不作为两种形式。
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