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2023-05-08 回复
旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。 工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。 结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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徐炜律师
博爱星（上海）律师事务所
员工旷工当天不发工资是合法的。严重旷工的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。劳动者有权参加工作提供劳动并获得相应的劳动报酬，可以和用人单位协商办理相关离职手续，领取工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
旷工3天自离的也有工资。法律规定：劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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