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2022-03-22 回复
你们虽然没有签劳动合同，但你们的劳动事实已经存在了，也就是说你是他们公司的员工。而且劳动法规定工作6个月以上没有签劳动合同会付给员工之前8个月每个月双份工资，如果要辞退的话，还要提前一个月通知本人，因为你已经在公司超过6个月了，所以你是享有一个的工资标准的赔偿金。你还可以按照2008年《新劳动合同法>规定，跟公司要求补缴8个月的保险。
针对因为不签订劳动合同被辞退，怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
无故辞退，可以要求赔偿半个月工资。
刘奇律师
北京京师（宁波）律师事务所
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。只要当事人可以证明其与用人单位之间是合法的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也可以依法主张经济补偿金。
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