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能不能要求公司提出工伤认定

2023-01-27 20:30:54
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西藏在线咨询顾问团

2023-01-27 回复

专业分析:

工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ……” 符合第(三)项的规定,有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若公司未在此期间提出工伤认定申请的,受害者在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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天津东方律师事务所

工伤不予认定公司无过错的一般不能要求赔偿,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在公司对工伤认定结论不服的,有关公司或者个人可以依法申请行政复议,或者可以依法向人民法院提起行政诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤不予认定,公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤,应当由侵权方承担赔偿责任,用人单位对劳动者非因工负伤有过错的,按过错原则承担赔偿责任;没有过错的,不承担赔偿责任。

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