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工伤认定60周岁以上怎么办?

2022-03-23 11:40:20
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江苏在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析:

1、1、如果你是符合劳动法上的劳动者,即年龄是16周岁到60周岁的。 用人单位是具有营业执照的情况下,在上班期间,履行职务受伤的,你可申请认定工伤。认定工伤的,及时申报,申报期限是一年。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请; 用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于具体赔偿的数额是根据鉴定的级数来计算的,你可请律师帮助你计算。 2、如果你们不符合劳动法上的劳动者和用人单位的,你们属于雇佣关系,雇主承担责任。雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应赔偿,而不存在免责事由。 根据最高院的关于人身损害的司法解释:具体赔偿项目:医药费、护理费等费用。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

60岁以上的人不能认定工伤。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,应当认定为工伤。

章法律师

广东律参律师事务所

超过60周岁的人构不成工伤。因为其已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了。但可以进行人身损害司法鉴定,向法院主张人身损害赔偿。工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。

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