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五险一金工资6000扣工资总额按什么计算

2023-06-02 16:04:20
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天津在线咨询顾问团

2023-06-02 回复

专业分析:

严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元; 养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450 失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元; 工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元 生育保险:个人无,单位6000*1%=60元 公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。 因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。

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广东律参律师事务所

全国各地不同的城市缴纳五险一金的比例都是不完全一样的,以北京地区为例,五险一金加起来正常是工资金额的19%,也即缴纳1140元,剩下应税总额就是4860元,大概交税几十块钱。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

月工资6000元,五险一金交612元。五险一金缴费比例包括:养老保险缴费比例。单位21%,全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户;医疗保险缴费比例。单位9%,个人2%加3元;失业保险缴费比例。单位2%,个人1%;工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%,工伤保险划分范围确定它的工伤费率;生育保险。单位为你缴纳1%。

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