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在什么情况下员工可以单方面解除劳动合同

2022-07-24 10:14:38
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2022-07-24 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位在有下列情况时可以单方面解除劳动合同:员工不符合其试用期的录取条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者因其欺诈行为导致劳动合同不具有法律效力的等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除: 即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

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