特色服务
法律大讲堂
用户中心
海南在线咨询顾问团
2022-08-17 回复
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对公司未签劳动合同公司的赔偿怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
公司逾期未签劳动合同，要按劳动者工资的两倍来赔偿劳动者。公司应从第二个月开始支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月。并且应当及时与劳动者补签合同。
孟金龙律师
如果公司是自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从用工的第二月起计算至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.06.16
2022.03.18
2022.03.17
2022.06.20
网友热门关注
1,812人已观看
595人已观看
公司不签劳动合同怎么赔偿，公司未签劳动合同如何赔偿
未签劳动合同公司辞退的赔偿怎么算
24,384人已观看
306人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
