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公司搬迁给员工搬迁补偿标准表

2022-11-10 09:57:27
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重庆在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析:

一、公司在你入职后一个月内没有跟你签署书面劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资的差额,但这个诉求是有一年的仲裁期限的,你已经有3个月的工资差额过仲裁期限了;二、公司搬迁到市外,你不愿意前往,公司与你协商不成解除劳动合同,应该向你支付经济补偿金,你工作了两个月的经济补偿金是1.5个月工资。三、以上补偿的前提都需要你有证据证明你跟公司存在劳动关系。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,一般会选择对企业进行搬迁。企业在搬迁时,员工是否能得到补偿,是需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如果搬迁过程中无法履行劳动合同,则员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限,每满一年向员工支付一个月的工资。

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在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,一般会选择对企业进行搬迁。企业搬迁时,员工能否得到补偿,需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行,员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限,每满一年向员工支付一个月的工资。

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