根据你提供的信息解析如下： 1、你作为公司员工，公司经营的状况，不管是好还是坏，都不是你能够左右的，因此，你不应当承担相应的责任； 2、由于你在公司上班，而且公司对你的委托书也能够证明你不是参与经营而是代替公司工作，而以公司的名义签订合同或者经营，应当由公司承担责任； 3、如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你现在又可能承担相应责任的情况下，为了撇清关系，建议你立即与公司解除劳动关系。解除办法就以《劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。”，并且利用该条的规定你还可以要求公司为你补缴社保，解除劳动关系并要求补偿； 4、这样即争取了你的正当权益，又说明了你作为公司员工只是执行公司交给的任务以及履行职责的行为；当然，如果你不愿意离开公司，只要你能够与其他工友共同证明你们都是打工者，而都是执行公司业务和履行职务行为等，再有就是你的工作证、工资发放卡也能够证明你与公司存在的是劳动关系，并不是股东或者经营者。
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公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定,用人单位未及时缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职,而不用做到提前一个月,因为是单位违法在先。
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