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劳动者提出解除劳动合同应当怎样赔偿?

2023-02-13 11:55:16
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湖南在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者按规定提前解除合同的,一般不用赔偿单位,如果是因单位的原因依法单方面与其解约的,单位还要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位需要补偿其一个月的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者依法提前解除合同的,单位一般不用赔偿劳动者,劳动者也不用赔偿单位,但如果劳动者是因单位的过错依法单方面与其解约的,单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿。

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