公司搬迁，劳动者不愿意随迁的，不要自己辞职，因为这样辞职是没有经济补偿的。因为公司搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，合同双方只要有一方不同意修改劳动合同的，该劳动合同就无法履行。双方可以协商解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十六条第二项规定，协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金； 于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
需要。公司因为搬迁致使双方合同无法再继续履行的，可以与员工解除劳动合同，但是需要支付其经济补偿金，依据国家相关法律法规的规定，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
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